Tehdenille on myönnetty Avainlippu-merkki

Tehdenille järjestelmälle on myönnetty Avainlippu-tunnus merkkinä Suomessa valmistetusta tuotteesta.

Avainlippu on merkki suomalaisesta työstä ja se voidaan myöntää tuotteelle, joka on valmistettu Suomessa. Lisäksi tuotteen kotimaisuusasteen on oltava vähintään 50 %. Tehden-ohjelmistot suunnitellaan ja valmistetaan alusta loppuun saakka Suomessa.

Avainlippu on erittäin tunnettu merkki ja Suomalaisen Työn Liiton tutkimuksen mukaan lähes kaikki yrityspäättäjät ja kuluttajat tuntevat sen. Suomalaisista jopa 75 % on myös sitä mieltä, että Avainlippu vaikuttaa myönteisesti ostopäätökseen. Avainlippua kantaa tänä päivänä yhteensä yli 4500 tuotetta, tuoteryhmää tai palvelua.

Suomalaisen Työn Liitto toimii sen puolesta, että suomalaisen työn arvostus kasvaa ja suomalainen työ menestyy. Liitto hallinnoi suomalaisesta työstä kertovia merkkejä ja vaikuttaa ostopäätöksiin, jotta työpaikat säilyvät ja uusia syntyy.

Tehden työllistää parhaillaan reilu 30 ohjelmistokehityksen, asiakaspalvelun, myynnin ja markkinoinnin ammattilaista Turussa ja pääkaupunkiseudulla. Avainlippu -merkillä haluamme viestiä läpinäkyvästi, sekä tuoda tuotteemme suomalaisen alkuperän näkyväksi asiakkaille ja yhteistyökumppaneillemme.

Ajankohtaista

Tehdenin asiantuntijoita

Asiakastuen aukioloajat pääsiäisenä 2024

Asiakaspalvelumme palvelee pääsiäisen aikaan seuraavasti: Torstaina 28.3. asiakaspalvelumme (asiakas- ja laitetuki) on avoinna normaalisti klo 8–16 ja vikapäivystys klo 7-8 ja klo 21 saakka. Asiakaspalvelun tavoitat

Asiakkuuspäällikkö Alexander Jansson

Tervetuloa tehdeniläiseksi Alexander

Alexander kokee työnsä asiakkuuspäällikkönä sopivan haastavana. ”Tärkeintä työyhteisössä on yhteishenki, mielestäni se korostuu Tehdenillä.”

Tervetuloa tehdeniläiseksi Joonas

Joonas ratkoo teknisenä asiakastukena muun muassa asiakkaiden laitteisiin liittyviä haasteita ja tukee asiakkaita Tehden-järjestelmän käytössä.

Tervetuloa tehdeniläiseksi Juha

Juha on uransa aikana oppinut, että on tärkeää seurata omia mielenkiinnon kohteita ja pyrkiä kehittämään itseään. Tärkeänä hän pitää sitä, että työyhteisö on avoin ja kannustava. “Koen myös suurena mahdollisuutena sen, että voin vaikuttaa oman tiimini työhyvinvointiin”.